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En la actualidad, uno de los factores más valorados por los trabajadores al elegir un empleo es la flexibilidad, tanto en horarios como en descansos y vacaciones, lo que permite una mejor conciliación entre la vida profesional y personal. A continuación te decimos que día de descanso será eliminado.
Por otro lado, es importante mencionar que se está considerando una propuesta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, incluyendo dos días de descanso obligatorio, lo cual podría beneficiar a muchas personas en su equilibrio entre trabajo y vida privada.
¿Cuándo son los días de descanso obligatorios?
En cuanto a los días de vacaciones, los empleados que han cumplido al menos un año de antigüedad en una empresa tienen derecho a disfrutar de unos días de descanso, los cuales aumentan gradualmente en función del tiempo trabajado.
Además de estas vacaciones anuales, existen los días de descanso obligatorio o feriados, regulados por el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo en México.
Para el año 2024, los días de descanso obligatorio establecidos por ley son:
- 1 de enero
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- Tercer lunes de marzo por el 21 de marzo.
- 1 de mayo.
- 16 de septiembre.
- 1 de octubre cada seis años por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- 25 de diciembre.
¿Cuál es el día de descanso obligatorio que fue eliminado?
Este año se ha eliminado el 1 de diciembre como día de descanso obligatorio, ya que ahora el día festivo para el cambio de gobierno federal es el 1 de octubre.
Esto significa que, cada seis años, cuando ocurre esta transmisión de poderes, el primer día de octubre será de descanso obligatorio, eliminando así el 1 de diciembre de esta lista.
De esta forma, los días de descanso obligatorio restantes en 2024 son el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre, brindando a los trabajadores oportunidades de descanso y celebración en estos días específicos.
